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El CV ciego ¿solución definitiva a la discriminación?

El departamento de Recursos Humanos, y su procedimiento cómo realizar un proceso de selección, es algo que no ha cambiado desde hace muchos años, pero que sufre fuertemente la evolución de la sociedad quién les recrimina cada vez más un sesgo, una discriminación en el momento de escoger entre candidatos con perfiles similares (a veces no tanto), se les acusa de discriminación de género, edad, racial, religión, preferencia sexual, de clase, entre otros.

Una de las necesidades a resolver por este grupo de profesionales, es cómo escoger sin que se les tilde de discriminación, lo cual para mí no será nunca posible hasta que no cambien ciertas prácticas que realizan con regularidad. El cambio de práctica que se quiere implantar como novedad en España y que en otros países parece que se utiliza desde hace años es el CV ciego.

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Gracias al millón de visitas 

Cuando comencé esta aventura, debo reconocer, no pensaba bien en que me metía, tenía muchas cosas en la cabeza e inicie mi camino de bloguero como forma de expresar todas esas ideas. Era un momento complicado en mi realidad como emigrante, de esta forma me mantenía activo, aprendiendo herramientas nuevas que me han servido posteriormente a nivel profesional. Después de 4 años escribiendo 213 posts publicados hasta la fecha y sumando, el llegar a la cifra de 1.000.000 de vistas a mis escritos, era algo impensable en Marzo del 2013, nunca fue una meta ni un objetivo, pero si da sentido a tantas horas de escritura, revisión, errores, aprendizajes, lectura y más lectura para dejar plasmada de la mejor manera posible, ideas que intentan generar debate, para un aprendizaje de ambas partes.

Algunos de los escritos han sido polémicos, pero lejos de arrepentirme, he aprendido que en temas delicados una vez que el lector se siente identificado con lo escrito, deja de leer para solo interpretar lo que quiere, para bien o para mal, generando reacciones viscerales, de las cuales mantengo lo que pensaba desde hace mucho tiempo, la verdad absoluta no existe, solo tu verdad y la forma como la gestionas, mantienes y/o modificas según los argumentos presentados.

He evolucionado en algunos temas gracias a vuestros mensajes, espero seguir creciendo pero sobre todo aportando contenido que me permita multiplicar esta cifra.

No tengo mucho más que darles las gracias a todos y cada uno de los que han hecho posible esta cifra, sobre todo a quienes han tolerado mis tonterías más de una vez.

GRACIAS

Si me gustaría saber para ustedes ¿Cuál ha sido la entrada que más les ha gustado? ¿Cuál la que menos? ¿Cual les ha hecho plantearse si su verdad era realmente la acertada? ¿Cuál han recomendado?

En mi caso, yo he disfrutado escribir muchas entradas, el grupo de búsqueda de empleo, las razones por las que fracasan los venezolanos (la más popular de todas las entradas), pero sobre todo las que han tenido que ver con las ventas. Evidentemente, las que menos me han gustado han sido las de problemas políticos Venezolanos, por todo lo que representan y denota cada letra de esas entradas, sobre todo las que hablan de las cifras fatídicas de muertes o inflación.

Gracias y a seguir sumando.

¿Qué es el salario emocional?

Con la crisis económica mundial, hubo una tendencia generalizada donde recortar en beneficios y salarios fue la norma, crear y ofrecer puestos de trabajo deficientes se convirtió en rutinario, se descuidaron todas las formas para satisfacer al personal, creando una gran masa laboral de profesionales descontentos con lo que obtienen y muy quemados.

Debido a esto se mermo en los logros laborales alcanzados, perdiendo importancia lo denominado salario emocional, (en Estados Unidos tiene muchos años utilizándose), que actualmente vuelve a tomar fuerza para premiar y satisfacer al personal.

Foto tomada de: http://aevum.com.mx

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Los 4 jinetes modernos del Apocalipsis

En la Biblia se describen los 4 jinetes del Apocalipsis, como 4 caballeros que montados en caballos de diferentes colores representan variadas situaciones, por ejemplo, el blanco la victoria, el rojo la guerra, el negro el hambre y el guayo (pálido) la muerte, bueno no vengo a escribir sobre estos caballeros, ni mucho menos el significado que la Biblia les otorga, más bien usando la analogía nombro cuatro poderes que están por encima de los gobiernos en los países desarrollados, que aunque no lo parezca tienen más fuerza y poder que los propios gobernantes, estos 4 caballeros modernos son las empresas de Telefonía, las empresas Eléctricas, las empresas Petroleras o de combustible fósil y la Banca, hace unos años podríamos excluir a estas últimas que han entrado en el grupo premiado por la crisis mundial reciente, también por la caída y perdida de poder de las empresas Tabacaleras que en los años 80 tenían mucho poder, perdido en la actualidad.

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El consumidor y su cambio de tendencia 

La sociedad ha ido evolucionando a gran velocidad en sus comportamientos, sobre todo desde la llegada y masificación de la tecnología, las tendencias se convierten en moda de forma viral, muchos de estos cambios se han visto en la forma de acceder a la información, en las preferencias, formas de comprar, tiempos de respuesta por parte de las empresas que son tolerable, se ha dejado de ser un comprador más, un cliente convencional, entonces la pregunta es ¿en que se ha convertido el cliente en el siglo 21?

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El Cliente Interno ¿quién es y cuánto importa?

Siempre se nos ha dicho que el cliente tiene la razón y actualmente todavía la mayoría de las estrategias van dirigidas a satisfacer las necesidades de quién compra nuestros productos/servicios dando razón de ser a la empresa. ¿Son lo único importante? ¿No debemos velar por nadie más?

En un mundo tan globalizado y competitivo, toda ventaja con respecto a nuestra competencia nos brinda un valor añadido, donde ya el precio no es el factor determinante para el consumidor, vemos empresas de éxito que han diferenciado a ese cliente en dos tipologías muy marcadas, el cliente externo, el de toda la vida, y un nuevo tipo denominado cliente interno.

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Los deberes como Inmigrante

En una sociedad globalizada como el mundo actual, es una gran tontería pensar que las personas no se van a desplazar de un lugar a otro en búsqueda de mejor calidad de vida. Con tanto movimiento, ingreso de personas tan diferentes en cantidades necesarias para interferir en la cultura local, es importante tener ciertos comportamientos mínimos para no ser rechazados, no olvidemos que somos los que llegamos y así como decimos que quien llega a una reunión saluda, el que llega a un país se adapta, no puede esperar lo contrario.

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¡Sin vendedores no hay paraíso!

Sea por la proliferación de empresas fantasmas que buscan vendedores especializados, sin estudios ni experiencia para vender humo, por la creencia que la tecnología y nuevas metodologías acabarán con estos puestos, por el poco entendimiento de sus funciones por parte del resto de elementos de la empresa, por haber sido utilizado por muchos años como vía de escape para quien no conseguía otra cosa o no quería estudiar, o por aquellos que creían que era forma de ganar buen dinero sin esfuerzo, realmente las razones sobran, se ha considerado que ser vendedor o comercial es algo de segunda, un puesto de baja calidad para un profesional mediocre, nada más lejos de la realidad, solo hay que detallar el perfil comercial del siglo 21, ¿te has preguntado qué pasaría si no existiesen?

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¿Los nuevos empleados deben recibir entrenamiento?

Algo que se deja de lado, se le da poca o ninguna importancia, es el entrenamiento que debe recibir todo personal que se incorporará a nuestra empresa, pero el entrenamiento no debe ser de un par de días, metiendo información por un tubo imposible de digerir y mucho menos comprender. Siempre ten en cuenta, si tuvieses tu que enterarte desde cero de los procesos/procedimientos de tu empresa ¿qué tiempo necesitarías?, entonces auméntale al menos el 50% porque aunque digas que eres objetivo, tu sabes la información y todo lo relacionado al core business de la empresa.

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¿Cuál es el perfil comercial del siglo 21?

Una de las grandes quejas del consumidor actual, en España al menos un 65%, viene dada por la escasa o muy baja especialización que tiene el comercial o vendedor en la era de la tecnología e información, muchos consumidores concluyen que para adquirir lo deseado hay que orientar a quien se presupone sabe más debido a que conoce de primera mano el producto/servicio que representa.

Foto tomada de: http://anews.ua.edu.py

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Licenciada en Farmacia con Master en Marketing para Empresas con experiencia en productos de venta con receta, de venta libre, dermocosméticos, nutricosméticos, parafarmacia, fitoterapia y droguería.

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